RECRUIT
在 SUNS 工作，意味着什么
SUNS 的工作并不只是“检查”
SUNS 的工作，并不只是发现不良品。
更重要的是，在不良问题影响到生产或客户之前，及时止住现场的混乱，将影响控制在最小范围内。
为此，我们培养员工在现场能够自然地做到：
・不慌张
・不擅自判断推进
・有疑问时先停下来确认
我们重视能够在现场做出这些判断的人才培养。
设有6个月的培养期
在 SUNS，入职后不会马上让员工以正式员工身份独立承担现场工作。
我们设有约6个月的培养期，让员工分阶段熟悉现场。
STEP
培养步骤
第1个月
夯实基础
学习声音、姿势、动作等现场工作的基本行为规范。我们重视“不在不理解的状态下继续推进”。
第2〜3个月
理解与支援
理解作业的意义和流程，并逐渐能够关注周围的情况。
第4〜6个月
稳定判断
目标是能够发现异常征兆，并冷静地做出判断。
这一阶段并不是比较“能不能做”的时期。
没有经验也可以吗？
比起经验，我们更重视态度
我们不要求制造业或质量管理方面的经验。
重要的是：
・能够坦率地说出自己不明白的地方
・在迷茫时能够停下来确认
・能够认真倾听他人的话
从未经验开始，并在 SUNS 活跃工作的员工也有很多。
SUNS 重视的事情
不责备不成熟的文化
在 SUNS，我们不会责备失败或不成熟。
重要的是一起思考“为什么会这样”，并共享下一步该如何调整。
我们不会让员工带着不安独自站在现场。
适合这样的人
※ 这里不是只追求速度和数字的职场。
SUNS 员工的一天
检查筛选的工作会根据客户委托内容而有所不同。作业地点和一起工作的成员也各不相同。虽然“每天并不完全一样”有时会让人觉得辛苦，但这也是这份工作的乐趣所在。随着技能提升，也可以向管理职位发展。欢迎加入“让人愿意聚集的 SUNS”，一起工作！
07:30
上班
一边喝咖啡，一边确认当天的作业地点和携带物品。
同时也会确认前往现场的路线。
当天的安排和团队成员也会整理在白板上。
07:40
乘坐公司车辆出发
前往作业地点。
有时会一个人出发，但很多时候也会以团队形式移动。
08:00
检查筛选开始
在客户指定的地点进行检查筛选。
根据规模不同，也可能与其他事业所的同事共同作业。
从手掌大小的零部件检查、简单返工，到测量工作，委托内容多种多样。
12:00
午休
到场地外的便利店购买便当。
午休是一天中很幸福的时间。
不过，检查工作最怕犯困……所以也要注意不要吃太多。
13:00~16:50
下午作业至实绩报告
13:00 确认下午的作业安排、检查内容以及成员进度。
13:10 重新开始检查筛选工作。
16:50 将当天完成预定数量的实绩整理成报告，向客户汇报，并进行第二天的工作沟通。
17:00~17:30
作业结束后至下班
17:00 结束作业，从作业地点返回事业所。
17:20 到达办公室后，向所长汇报，并安排第二天所需的备品。
17:30 在办公室简单交流后，顺利结束一天的工作并下班回家。
招聘信息
| 雇用形式 | 应届毕业生招聘・社会招聘 |
| 工作地点 | 全国各事业所（根据分配地点而有所不同） |
| 工作形式 | 前往客户委托地点，进行零部件质量检查工作 |
| 工作内容 | 根据委托内容不同，业务内容涵盖多个方面 |
| 调薪 | 定期调薪 每年1次 |
| 奖金 | 每年2次 |
| 休息日・休假 | 周六、周日休息 |
| 全年休假 | 121天（包含5天年次带薪休假） |
| 长期休假 | 黄金周、夏季、年末年初均有约9天的长假 |
| 各类保险 | 雇用保险、工伤保险、健康保险、厚生年金 |
| 福利待遇 | 加入福利服务（可享受电影、旅行、住宿设施、餐饮店、健身、在线学习等优惠） |
| 基本工资 （含调整工资） | 高中毕业：210,000日元 专门学校・短期大学毕业：215,000日元 大学毕业：220,000日元 |
| 社会招聘工资 | 200,000日元起（根据经验和能力决定） |